Langsung ke konten utama

TUTORIAL LENGKAP PENGELOLAAN KINERJA DI PMM

 

Pengelolaan Kinerja untuk guru terdiri dari tiga tahapan, yaitu: 

  • Perencanaan
Pada tahap perencanaan, guru hanya perlu fokus meningkatkan kinerja pada salah satu indikator rekomendasi berdasarkan capaian rapor pendidikan yang telah terintegrasi di PMM. 
  • Pelaksanaan 
Di tahap pelaksanaan, Kepala Sekolah akan melakukan Observasi Kelas dan melakukan penilaian berdasarkan rubrik yang telah disediakan di PMM. 
  • Penilaian
Pada tahap Penilaian, Kepala Sekolah dapat melihat rangkuman pencapaian guru untuk Predikat Kinerja yang terintegrasi dengan sistem e-Kinerja BKN

Tahapan Perencanaan perencanaan kinerja adalah langkah awal dalam mengelola kinerja. Pada langkah ini, Guru diharapkan untuk merancang penyelenggaraan kinerja sebelum batas waktu yang dianjurkan, yakni di awal setiap bulan semester. Tujuannya adalah untuk mempermudah Guru dalam berkomunikasi dengan Kepala Sekolah guna melakukan evaluasi dan penyesuaian yang lebih efisien terhadap perancangan perencanaan kinerja.


Perencanaan Kinerja memiliki lima tahap yang harus dilakukan oleh Guru, mulai dari penyusunan ‘Praktik Kinerja’/ Praktik Pembelajaran  hingga melakukan pengecekan ‘Rangkuman’ dari penyusunan yang telah dibuat. 

Berikut adalah beberapa item yang harus guru lakukan dalam membuat perencanaan:
  1. Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran
  2. Pengembangan Kompetensi
  3. Tugas Tambahan
  4. Perilaku Kerja
  5. Rangkuman
Agar anda bisa dengan cepat mengisi perencanaan pengelolaan kinerja di PMM saya sangat menyarankan anda untuk mempelajari terlebih dahulu Rencana Hasil Kerja dan Daftar Tugas Tambahan yang diakui untuk melihat file nya silahkan klik DISINI

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pelajaran dari Sebuah Jam

KULIAH KERJA LAPANGAN

persembahan skrifsiku